为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，聚焦重点产业领域，深入精准分析，着力引进一批高层次及急需紧缺专业人才，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》《铜仁市招才引智实施办法》和《玉屏侗族自治县招才引智实施办法》等相关规定，经研究，决定2026年相关事业单位面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才24名，为确保人才引进工作顺利完成，特制定本简章。

一、组织机构

为切实加强组织领导，确保工作有序开展，本次人才引进工作由县委人才办牵头，县人力资源社会保障局组织实施。

二、引进人才的原则、计划及范围

（一）引进原则。坚持党管干部、德才兼备的原则；坚持按需引进、人岗相适和公平、公开、竞争、择优的原则。

（二）引进计划。计划引进高层次及急需紧缺人才24名,其中：综合类岗位5名、教育类岗位13名、卫健类岗位6名。（详情见附件1《玉屏侗族自治县2026年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位一览表》）。

（三）引进范围。面向国内外国家承认的学历、学位、专业等条件的高校毕业生公开引进（含2026年应届毕业生）。

委托培养、在职培养和定向培养的2026年应届毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入事业单位引进对象范围。

三、相关信息发布

本次人才引进的相关信息均在“玉屏侗族自治县人民政府网”（http://www.yuping.gov.cn/）发布。

四、人才引进对象及条件

（一）对象及条件要求

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和法规；品行端正，具有较好的政治素质；拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德;

2.具有国家承认的学历、学位，并符合岗位要求的资格条件；

3.截至2026年4月20日，年龄在18至50周岁；大学本科学历的年龄原则上不超过38周岁，硕士研究生或取得副高级职称的年龄原则上不超过45周岁，博士或取得正高级职称的年龄原则上不超过50周岁;

4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.报考人员系2026年应届毕业生的，须在2026年7月31日前获得相应的学历学位；

6.具有报考岗位所需的其他资格条件。

（二）凡有下列情形之一的，不得报名：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.受过党纪、政务处分未过处分影响期的；

3.曾被开除公职，或曾在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位工作被辞退的；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查调查的；

5.2026年应届毕业生定向到具体单位的定向生和委培生；截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加2026年度计划已签约的）；

6.截至2026年4月20日，铜仁市机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位在职在编人员（含试用期人员）及辞职（解聘）未满12个月的；

7.经人民法院决定纳入失信被执行人的；

8.应聘人员在以往考试过程中，有违纪违规行为，被记入诚信档案库，未过记录期限的；

9.在读的在校生（不含2026年应届毕业生）或现役军人；

10.聘用后即构成回避关系的;

11.不符合引进岗位所需学历学位及其他资格条件的；

12.其他按法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、人才引进程序

本次人才引进工作实行公开条件、公开岗位、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并严格按照信息发布、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用备案等程序进行。

六、报名程序及资格审查

（一）组织报名

报考人员填写引才报名信息表和准备个人相关证书、证件及相关资料，在规定时间内发送至引才单位电子邮箱，进行网上预报名，与引才单位联系沟通。在以下时间段开展现场报名、资格审查等。

（二）报名方式、时间及地点

邮箱预报名时间：2026年4月20日9:00－2026年4月24日17：00

现场报名、资格审查时间及地址： 

1.时间：2026年4月25日9：00－17：00，2026年4月26日9：00－17：00，地址：贵州财经大学花溪校区足球场（贵州省贵阳市花溪区花燕路288号）；

2.时间：2026年4月28日下午15：00－17:00，地址：贵州大学东校区中山园大学生就业大市场。

（三）现场资格审查须提供的材料

1.报考人员须在规定时间内报名，每名报考人员限报一个岗位。报考两个及以上岗位的考生，视为报名失败。

2.报考人员须认真阅读本简章，按照本简章和岗位表公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假，持伪造证件、证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。

3.报名所需资料：报考人员需填写《玉屏侗族自治县2026年事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名信息表》（附件2）（以下简称“报名信息表”）1份，提供毕业证和学位证（2026年应届毕业生提供就业推荐表）、有效居民身份证（含有效临时居民身份证）与岗位其他资格条件所要求的资料原件及复印件1份，同时提供近期正面免冠同底1寸彩色照片4张。

4.报考人员需如实填写本人有关信息。因报名信息表的信息填写不真实、不完整、错误等导致信息难以辨认的，责任由报考人员承担。考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

（四）资格审查

1.资格审查工作与报名工作同步进行，资格审查工作由县委人才办牵头，县人力资源社会保障局、县教育局、县卫生健康局配合开展。资格审查工作主要审查报名材料的真实性及是否具备报名资格条件和岗位相关要求及资格，审查人员对资格审查结果须签字确认，资格审查合格的考生方能进入考试环节。

2.资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考岗位条件等情况的，任何环节发现，均取消其应聘资格。

七、考试

（一）本次人才引进考试方式为笔试和面试相结合，面试方式为结构化面试或面试评议（评审、试讲等）。

（二）当同一岗位报考人数大于35人时，该岗位采取先笔试，然后按报名参考人数笔试成绩从高分到低分与招聘计划数3：1的比例确定进入面试，同一岗位报考人员笔试成绩排名末位并列的同时确定为进入面试人员。

（三）若采取先笔试再面试的，笔试成绩采取百分制计算，设置笔试成绩合格线60分（含60分），按50%计入总成绩。笔试成绩按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。

（四）当同一岗位报考人数小于等于35人时，直接进行面试。

（五）综合类和卫健类岗位采取结构化面试或专业测试等方式进行；教育类岗位面试方式采取现场备课及试讲评审方式进行。面试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。

（六）考试总成绩及合格线。

1.先笔试再面试的岗位。考试总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。考试总成绩60分（含60分）为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入下一环节。

2.直接进行面试的岗位，面试成绩即为考试总成绩，面试成绩60分（含60分）为合格线，低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。

（七）考试时间、地点和准考证发放等相关事宜另行通知。

八、签订聘用意向协议书

（一）考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划引进人数1:1的比例确定签订聘用意向协议书人员（考试总成绩末位并列的，以面试成绩高的确定签订聘用意向协议人员；若面试成绩相同，则再作加试）。放弃签订聘用意向协议书的，该岗位从高分到低分依次递补（仅递补一轮）。

（二）确定为签订聘用意向协议书的人员，系2026年应届毕业生的，与县委组织部及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书（三方协议）》（由应聘人员本人提供）和《聘用意向协议书》；系往届毕业生的，与县委组织部签订《聘用意向协议书》。

（三）签订聘用意向协议书的时间和地点另行通知。签订聘用意向协议书后，考生要保持电话畅通。

九、体检

（一）签订聘用意向协议书人员即确定为体检对象。体检医院由玉屏侗族自治县2026年事业单位人才引进工作领导小组指定区（县）级及以上综合性医院，体检参照公务员录用体检标准及《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》等规定进行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

（二）放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，该岗位空缺从高分到低分依次递补（仅递补一轮）。

（三）体检工作由玉屏侗族自治县2026年事业单位人才引进工作领导小组统一领导，由县人力资源社会保障局负责组织开展。

十、考察

（一）体检合格人员列入考察对象，考察工作主要通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范（试行）》等有关规定执行，2026年应届毕业生考察工作可推迟到考生取得相应毕业证（学位证）后再开展（时间上不超过2026年7月31日；国外学历须在规定时间内取得毕业证书及相应认证书）。

（二）考察工作小组须对考察对象的报考资格进行复审。资格复审内容包括但不限于对考生的毕业证、学位证、有效居民身份证（含有效临时居民身份证）以及引进岗位所需相应资格材料的原件进行审查。考察工作小组须对考生是否符合报名条件形成结论，并在报名表资格复审栏签字盖章。

在考察中发现有不得报考和下列情况之一的，即取消聘用资格:

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.有严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.没有考察依据或报名时提供虚假证明和材料的；

4.不符合引进对象、报考条件及引进岗位所要求的其他资格条件的；

5.2026年应届毕业生截止2026年7月31日前未能提交相应学历、学位证书和引进岗位其他条件要求相关资料的；

6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；

7.其他经玉屏侗族自治县2026年事业单位人才引进工作领导小组研究确定不能聘用的。

（三）考察工作由县人力资源社会保障局负责统筹安排，具体由各聘用单位或主管部门组成考察工作小组，开展考察工作。考察不合格或自动放弃考察所空缺的岗位一律不予递补。

十一、聘用备案

经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在玉屏侗族自治县人民政府网上公示5个工作日，公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位或主管部门填报相关表格并附相关材料到县人力资源社会保障局备案后，报市人力资源社会保障局备案，拟聘用人员按相关程序办理聘用手续。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十二、纪律和监督

引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。引进工作中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。

十三、有关事宜

（一）新聘用人员应严格按聘用合同进行管理，按相关规定约定试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。

（二）新聘用人员在我县最低服务年限为五年（含试用期）。

（三）此次引才不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。

（四）本简章由县委人才办、县人力资源社会保障局负责解释。未尽事宜由玉屏侗族自治县2026年事业单位人才引进工作领导小组研究确定。

（五）咨询电话：0856—3223376（县委人才办）

                0856—3229398（县人力资源社会保障局)

      监督电话：0856—3222998（派驻纪检组）

附件：

1.玉屏侗族自治县2026年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位一览表.xlsx

2.玉屏侗族自治县2026年事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名信息表.xls

中共玉屏侗族自治县委人才工作领导小组办公室

2026年4月17日

原文链接：https://www.yuping.gov.cn/zwxw/tzgg/202604/t20260417_90019203.html