贵州省应急管理厅所属事业单位参加第十四届贵州人才博览会引才工作方案（1人）

贵州省应急技术中心是贵州省应急管理厅所属正县级公益二类事业单位。根据省委编办批复，主要职能职责是“承担应急预案体系建设有关技术性、事务性工作；承担工矿商贸、危险化学品、烟花爆竹行业安全生产监管有关技术性工作；按规定开展生产经营单位在用安全设施设备及作业场所、劳动防护用品、应急救援设施设备的安全检测检验；承担省应急厅交办的其它有关工作”。当前，中心主要致力于研究应急管理、安全生产监管相关技术性、专业性工作，为机关行使职能提供技术支撑和综合保障。其中，在非煤矿山领域，重点开展安全技术审查、安全技术鉴定、新技术推广与新工艺论证、智能化建设技术研究、专项科研课题研究等工作，为全省非煤矿山智能化建设提供技术支撑，助力企业提升本质安全水平和主动安全能力，赋能传统矿山绿色安全转型升级。

根据《省人力资源社会保障厅关于做好第十四届贵州人才博览会事业单位引进人才工作的通知》（黔人社通〔2026〕16号）要求，为做好贵州省应急管理厅所属事业单位参加第十四届贵州人才博览会引才工作，特制定本方案（本方案为高层次人才引进方案，全年有效，全年受理报名、分批次组织评审、全年办理聘用备案手续）。

一、引才原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。

（三）坚持按需设岗、按岗引才、人岗相适、人事相宜的原则。

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进对象及人数

根据工作需要，贵州省应急管理厅组织所属事业单位贵州省应急技术中心参加第十四届贵州人才博览会引才，设置1个岗位，拟引进博士研究生1名，具体引才岗位及要求见《贵州省应急管理厅所属事业单位参加第十四届贵州人才博览会引才岗位信息表》（附件1）。

三、引才条件

引进人才应具备下列基本条件：

（一）具有博士研究生学历学位。

（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。

（三）自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，且有良好的职业道德和敬业精神。

（四）专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，且有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

（五）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（六）年龄在18周岁以上（2008年4月28日前出生），45周岁以下（1980年4月28日后出生）。以上日期均含当日。

（七）符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。通过人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

四、高层次人才引进待遇

高层次人才被聘用后，可享受以下待遇：

（一）购房补贴15万元；

（二）作为事业单位编制工作人员引进，享受国家和省有关政策规定的工资福利待遇；

（三）享受高层次人才津贴（如遇上级政策调整，按调整后政策执行）；

（四）首聘期（3年）享受专业技术七级岗位待遇；

（五）根据国家和省引才政策，其他相关待遇可采取“一事一议”的形式面谈确定；

（六）报销面试的车旅费（火车除软卧外，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，高于高铁二等座票价的飞机票按高铁票价进行折算报销）、住宿费、体检费。

五、引才程序

（一）发布引才工作方案

在贵州人才博览会官网（https://rc.guizhou.gov.cn）、贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州省应急管理厅官网（http://yjgl.guizhou.gov.cn）发布引才工作方案和岗位信息。公告时间2026年4月20日至4月28日（7个工作日）。

（二）报名

1.报名时间及要求。此次引才全年受理报名。人博会集中报名期为2026年4月20日—4月28日18:00，应聘人员（报名人员）登录贵州人才博览会官网注册并投递简历及相关材料。人博会集中报名时间结束后，应聘人员须将简历及相关材料发送至引才单位指定邮箱gzsyjjszx@163.com。本次人才引进到位后，将关闭报名通道。

报名人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。

报名人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名人员因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格初审未通过等问题的，后果由报名人员本人承担。

报名人员提交报名信息后应及时登录查看网上审核结果。

报名人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

特别提示：

（1）报名人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

（2）留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70％，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对该二级学科专业所属一级学科且课程相同率达到70％以上的，可纳入报考范围。

（3）资格复审环节由应聘人员本人如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，引才单位将根据应聘人员提供的证明材料组织专家结合岗位专业要求开展论证。不如实提供有效证明材料的责任由报考人员本人承担。若专家论证结果为达不到要求的，不得进入下一环节。

（4）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

2.报名须提交的材料

应聘人员应将应聘岗位所需资质证件扫描后制作成1个PDF文件作为附件在“简历附件”栏进行上传，PDF文件命名参照以下格式编写：“2026人博会＋姓名”。应聘人员应根据所报岗位要求如实、准确、完整地填写报名信息，认真核对信息后及时提交。

上传的PDF文件应包括以下材料：

（1）本人简历。

（2）本人有效《居民身份证》，需提供正反两面图片（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）。

（3）本人毕业证、学位证，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。2026年度毕业生无法提供毕业证书、学位证书的，须提供内容填写完整并加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》。但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件，无法提供的，取消聘用资格。

（4）在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门的同意报考证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意（附件2）。

（5）需要认定课程相同率或专业相近率的，需在报名系统中备注“符合专业比对条件”，并上传本人亲笔签字按手印的《符合专业比对条件报考人员承诺书》（附件3）。课程相同或相近率认定须提供学校出具的所学课程表扫描件（国外学历相近专业须同时提供学校出具的所学课程表中文翻译扫描件）；招聘岗位所需专业在国内高校的对比参考课程有关材料（如国内高校学生管理系统或高校所在学院出具的加盖公章的课程表），需要进行课程相同率或相似率认定的考生，在报名期间未在报名系统提交认定材料而不能进行专业课程认定的，资格初审结果为“专业不符合要求”。

（三）网上资格初审

引才单位按照岗位信息审查应聘人员专业、学历学位等是否符合岗位要求。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。资格初审通过人员名单在贵州省应急管理厅官网公布。

特别提示：网上资格初审只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。

1.应聘人员报名时必须认真阅读《贵州省应急管理厅所属事业单位参加第十四届贵州人才博览会引才工作方案》中所规定的引才条件，以及《贵州省应急管理厅所属事业单位参加第十四届贵州人才博览会引才岗位信息表》中的各项要求，确定自己是否符合引才条件之后，再进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责。

2.资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现应聘人员有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合引才条件及岗位要求等情况的，可随时取消进入下一环节的资格。

（四）引才评审

1.评审形式

符合黔党办发〔2023〕1号文件规定的高端人才，可按“一人一策”直接考察引进。

其他高层次人才采取“线上初评＋线下考核”形式进行评审。

2.评审安排

根据资格初审结果，对于岗位资格初审通过人数超过35人的，采取“线上初评＋线下考核”形式进行评审；对于岗位资格初审通过人数在35人及以下的，直接进入线下考核环节（须资格审查合格）。

（1）线上初评

线上初评主要考察应聘人员与应聘岗位专业素养及研究方向的匹配度，具体在贵州省应急管理厅官网发布引才评审相关信息（含测评时间、方式以及结果运用等）。线上初评满分为100分，设最低分数线为60分。未按要求参加线上初评或线上初评成绩未达60分（按百分制计算）的不得进入下一环节。线上初评成绩不计入后续环节。

（2）资格复审

线上初评结束后，进入资格复审环节。引才单位按照招聘条件及岗位要求，对确定进入资格复审人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行核实、审查。

根据应聘人员的线上初评成绩由高到低，按岗位引才计划数与该岗位参加资格复审人员数1∶5的比例确定进入资格复审人员。岗位应聘人员线上初评成绩末位并列的，同时进入资格复审。岗位引才计划数与该岗位参加资格复审人员数未达到1∶5比例的，按实际取得有效线上初评成绩人数确定进入资格复审人员。

进入资格复审人员名单、资格复审时间及地点在贵州省应急管理厅官网上公布。

（3）线下考核

通过资格复审人员即确定为进入线下考核人员。线下考核主要考察应聘岗位专业知识、综合素质与能力，满分为100分，设最低分数线为70分，未按要求参加线下考核或线下考核成绩未达70分（按百分制计算）的不得进入下一环节，空缺岗位按线下考核成绩从高到低依次进行递补。线下考核成绩即为总成绩。线下考核结果在贵州省应急管理厅官网上进行公示。

（五）体检

根据应聘人员总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检在县级及以上医院进行，体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检人员及具体事宜在贵州省应急管理厅官网公布。

（六）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州省应急管理厅党委审定后，取消其进入下一环节的资格。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生；

3.在读的非2026届应届毕业博士研究生；

4.现役军人；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6.被开除公职的人员；

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

12.有法律、法规规定不得聘用的人员。

（七）拟聘人员公示

引才评审、体检、考察合格的应聘人员，经贵州省应急管理厅党委研究确定为拟聘人员。在贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州省应急管理厅官网同步拟聘公示，公示时间5个工作日。拟聘公示无异议的，按规定程序办理聘用备案手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。