东汇达教育|2026年沿河土家族自治县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告（85人）

2026年沿河土家族自治县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告（85人）

为深入实施人才强县战略，用好第十四届贵州人才博览会引才平台，吸引集聚更多优秀人才助推沿河经济社会高质量发展。根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》《铜仁市招才引智实施办法》等相关规定。经中共沿河土家族自治县委人才工作领导小组研究，决定面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺人才。为确保本次人才引进工作顺利进行，现将有关事宜公告如下：

一、组织领导

本次引进工作在县委人才工作领导小组的领导下，由县委人才办、县人力资源和社会保障局负责牵头指导，县人力资源和社会保障局、县教育局和县卫生健康局分别按照本公告组织实施综合管理类、教育类和医疗卫生类的人才引进工作。

二、引进计划及对象

（一）引进计划。本次计划引进高层次和急需紧缺人才85名，其中：综合管理类6名、教育类53名、医疗卫生类26名。具体引进单位及岗位要求等信息详见附件1《沿河土家族自治县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位资格条件一览表》(以下简称《岗位表》)。

（二）引进对象

具有国家承认且符合岗位需求学历、学位、专业等条件的应往届毕业生（含2026年应届毕业生）。

注:委托培养、在职培养和定向培养的应届毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。

三、引进对象资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

(二)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件，有较强的事业心和责任感。

(三)年龄要求：本科生年龄原则上不超过38周岁（1987年4月17日及以后出生）、硕士研究生或具有岗位对应的副高级专业技术职务任职资格的年龄原则上不超过45周岁（1980年4月17日及以后出生）、博士研究生或具有岗位对应的正高级专业技术职务任职资格的年龄原则上不超过50周岁（1975年4月17日及以后出生）。

(四)报考人员系2026年应届毕业生的，须在2026年7月31日前获得相应的毕业证书、学位证书和岗位所需的其他资格条件。海外学历需教育部留学认证。

具有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

4.在公务员公开招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。

5.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重失信行为的人员。

6.经公开招考录用的公务员、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员，未满最低服务年限(含试用期)的。

7.截止报名时服务期未满一届仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

8.被开除公职的人员或曾在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位工作被辞退的。

9.自发布公告之日起，铜仁市内机关、事业单位在职在编人员(含试用期人员)及辞职(解聘)未满一年的。

10.市外未经单位及其主管部门或当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员或近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。

11.在读的在校生(不含2026年应届毕业生)、现役军人及2026年7月31日前不能如期毕业的。

12.聘用后即构成回避关系的。

13.2021年以来参加沿河土家族自治县事业单位公开引进时,进入签约及以后环节,除不可抗力因素外,因考生本人原因放弃资格的。

14.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

四、引进原则及程序

本次人才引坚持按需引进、以用为本、优化程序和公开、公平、公正、择优的原则，按照制定计划、发布公告、报名、资格审查及考试、签订意向性协议、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

第十四届贵州人才博览会后引进岗位计划数若有剩余，年内继续纳入有关人才引进计划，具体引才时间及地点后续另行发布公告，引才计划有效期截止2026年12月31日。

(一)报名方式及时间

本次人才引进采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。

1.网上报名

（1）报考人员可登录贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn)，注册个人信息并向用人单位投递个人简历登记。

（2）发布公告之日起至4月23日17:00截止，报考人员投递简历成功后，必须通过附件1中公布的联系方式，将报名所需资料：毕业证书、学位证书(2026年应届毕业生持就业推荐表)、身份证、岗位要求的相应资格证书等扫描件压缩后统一命名为“岗位代码+姓名+联系电话”发送到对应岗位邮箱进行报名，工作人员初审后以邮件回复的方式通知报考人员初审结果。网上资格初审的结果仅作为报考人员进入现场资格审查环节的依据，是否符合报考条件以现场资格审查结果最终确定。报考人员须确保所留电话准确、畅通、因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。报考人员收到邮件回复“网上报名成功”，视为网上报名初审合格，即可进入现场资格审查环节，现场资格审查时间地点另行通知。

2.现场报名

（1）2026年4月25日—4月26日（9:00-17:00），贵州财经大学花溪校区足球场。

（2）2026年4月28日（15:00-17:00），贵州大学东校区中山园大学生就业大市场。

3.现场报名所需资料

（1）毕业证书、学位证书(2026届毕业生尚未取得毕业证书的，提供《就业推荐表》或《教育部学籍在线验证报告》)原件及复印件各1份；

（2）有效居民身份证(或有效临时居民身份证)原件及复印件1份；

（3）学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份；

（4）国外及港澳台学历的,须提供相应阶段的学历学位证书原件及复印件1份，以及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》1份；

（5）一寸近期同底彩色免冠照片3张；

（6）市外机关事业单位在职在编人员的须提供所在单位、主管部门及组织或人社部门同意报考的书面证明原件，国有企业正式人员须提供具有人事管理权限单位同意报考的证明原件。不提供证明或提供虚假信息的，查实后取消进入下一环节资格；

（7）填写《沿河土家族自治县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名信息表》(附件2)；

（8）岗位要求提供的其他材料1份。报考教育类岗位除提供以上资料外，还需提供相应学科教师资格证(2026年应届毕业生提供《中小学教师资格考试合格证明〈NTCE〉》，纳入教育部免试认定改革范围的教育类研究生和师范生提供《师范生教师职业能力证书》)和其他相应证书扫描件。其中，无人机教师岗位须取得民用无人驾驶航空器系统驾驶员合格证（CAAC）、工业机器人教师岗位不作教师资格证要求。

4.特别提示

（1）每位报考人员只能选择一个岗位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担；委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。

（2）对尚未取得学历学位证书的2026年应届毕业生和留学回国的应届毕业生凭学校证明材料报名参考的，考生应于2026年7月31日前取得相应学历(学位)证书及报考岗位要求的其他证书原件，其中留学回国的应届毕业生还应于2026年7月31日前提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证书。未在规定时间内取得有关证书的，视同放弃引进资格。

（3）引才岗位硕士及以上专业要求为一级学科的不区分学硕和专硕；留学归国、高校自设学科等报考人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与引才岗位所需专业相近率达80%，可纳入报考范围；引才岗位专业要求为二级学科的,对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达70%以上的一级学科，可纳入报考范围。毕业证书专业为一级学科，实际研究方向为岗位所需二级学科、高校自设专业以及国(境)外相近专业需提供学校出具的所学课程证明。

（4）报考人员填报的专业名称必须与毕业证上的专业一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。本次引才专业参照贵州人力资源和社会保障厅网“政务公开—重点领域信息”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关规定设置。本科专业目录主要参照《普通高等学校本科专业目录(2024版)》和《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》；硕士研究生专业目录主要参照《研究生教育学科目录(2022版)》《研究生招生学科与专业》和《专业代码(研究生)》。

(二)资格审查

资格审查与报名同步进行。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。资格审查贯穿于引才工作全过程，如在引才过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消其进入下一环节的资格。在办理聘用手续后，若发现引进人员提供虚假信息或弄虚作假行为的，则给予辞聘或开除处理。

(三)考试

资格审查合格后，报考人员进入考试环节，考试时间和地点另行通知。

1.综合管理类和医疗卫生类岗位，主要采取结构化面试(专业测试)方式进行。同一岗位资格审查合格人数未超过35人(含35人)，则直接进入面试(专业测试)环节。如同一岗位资格审查合格人数超过35人（不含35人）的，所涉及岗位采取先笔试，再面试(专业测试)的方式进行，按照考生笔试合格成绩从高分到低分以1:3的比例确定进入面试环节人员(末位笔试成绩相同的，一并进入面试)。

综合管理类岗位笔试考试科目为综合知识，主要包括政治理论、人文与科技、公共基础等方面内容。医疗卫生类岗位笔试科目为报考岗位专业知识。综合管理类、医疗卫生类岗位笔试和面试（专业测试）分值均为100分，笔试、面试成绩60分均为合格分数线，考试成绩按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字，成绩不合格的不得进入下一环节。

（1）采取直接面试(专业测试)方式进行的岗位：考试总成绩=面试(专业测试)成绩。

（2）采取笔试+面试(专业测试)方式进行的岗位：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

2.教育类岗位，考试采取笔试+面试方式进行。

（1）笔试。内容为报考岗位专业知识，分值为100分。笔试成绩设60分为合格分数线，成绩不合格的不得进入面试环节。按照考生笔试成绩从高分到低分以1:3的比例依次确定进入面试环节人员(不足1:3比例的全部进入)。每个岗位确定最后一名面试人员时，存在笔试成绩相同的，一并纳入面试人员。

（2）面试。面试采取无学生试讲方式进行，总分为100分，按“四舍五入”保留两位小数。面试成绩60分为合格分数线，成绩不合格的考生不得进入下一环节。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。

3.经考试成绩合格，根据报考人员考试成绩由高分到低分的顺序，按岗位人才引进计划数1:1的比例确定进入下一环节人员。如同一岗位考生的考试总成绩名次出现末位并列的，按以下方式进行排名进入下一环节：岗位实施笔试加面试的，以笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩仍然相同的，则另作加试；如岗位仅面试(专业测试)的，则另作加试，以加试成绩高的考生进入下一环节。经笔试合格进入面试环节后，如因考生主动放弃面试资格，从报考同岗位笔试成绩合格人员中依次递补。

(四)签订就业意向协议

签约人员从参加考试成绩合格考生中，按考试总成绩由高到低顺序，按实际引进岗位计划数1:1等额确定签约对象。

拟签订意向性协议书的人员确定后，按照“双向选择”的原则，签订《沿河土家族自治县2026年事业单位引进人才聘用意向性协议书》(以下简称《意向协议书》)，2026年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《三方协议》，由报考人员自备)。

(五)体检

签订《就业意向性协议书》和《三方协议》的确定为体检对象。体检须在县委人才工作领导小组指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论，其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检项目参照公务员录用体检通用标准的有关规定执行，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。

(六)考察

体检合格人员列入考察对象，考察工作由各引才单位及其主管部门具体负责组织实施。放弃考察或考察不合格的考察对象，取消进入下一环节资格。考察按照《公务员录用考察办法(试行)》和贵州省有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，对在职考生考察注重工作实绩，对应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有不得报考的情形和下列情况之一者，即取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3.考察时不能提供毕业证、学位证和个人(学籍)档案等资料(截止时间为2026年7月31日)，或报名时提供虚假证明和材料以及个人人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的。

4.报考从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵,组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的。

5.不符合引进范围、对象和条件，以及报考岗位所需其他资格条件的。

(七)公示和聘用

经考察合格的人员列为拟引进对象，统一在沿河土家族自治县人民政府网站进行公示，公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

公示结束无影响其聘用问题的，由拟引进单位及其主管部门报送相关资料，经县人社局审核合格，报市人力资源和社会保障局备案后，按程序办理相关聘用手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

(八)聘用管理

引进的事业编制人才按《事业单位人事管理条例》及相关规定进行管理，其工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本县同岗位标准执行。聘用人员在沿河自治县最低服务年限五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同书之日起计算。未满最低服务年限的，一律不得调出沿河自治县外工作。如聘用人员未按要求履行工作职责或在最低服务年限未满的情况下，因个人原因离开服务单位的，须按聘用合同履行相应的违约责任后,方予办理有关手续。

五、纪律和监督

本次人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，从事考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理，并按要求记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、其他要求

(一)本次人才引进相关信息均在“沿河土家族自治县人民政府网站”统一发布。网址为：http://www.yanhe.gov.cn。

(二)本次人才引进中，在签订就业意向协议、体检、考察、拟聘用公示等环节出现不合格或自动放弃所产生的缺额，从报考同岗位成绩合格人员中从高到低依次递补，递补只进行2次。

(三)本次引才不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。

(四)在引才各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

(五)本《公告》由县委人才办、县人力资源和社会保障局负责解释；未尽事宜由县委人才工作领导小组研究确定。

报名咨询电话：

1.沿河人才服务热线“96567”，省外拨打“0851-96567”，根据语音导航按6键接入铜仁市根据语音导航，再按11键接入沿河自治县级热线，接听时间为工作日8:30-18:00。

2.0856-8230383(县委组织部)

3.0856-3910883(县人力资源和社会保障局)

4.0856-8228665(县教育局)

5.0856-8224293(县卫生健康局)