1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的人员；

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的人员；

5.曾被开除公职的人员、吸毒人员、失信被执行人；

6.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员；

7.法律法规规定的其他不得报考的情形。

根据报名人数采取笔试和面试方式进行（岗位招聘人数和报考人数≥1:3的岗位，采用笔试+面试的方式；岗位招聘人数和报考人数＜1:3的岗位，采取直接面试的方式）。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩按四舍五入保留两位小数进行计算，以综合成绩从高到低确定进入体检考察人选，具体如下：

招聘人数和报考人数≥1:3的岗位，先进行笔试，然后按笔试成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数和报考人数成绩（由高分到低分）1:2的比例，依序确定面试人员名单。如出现笔试成绩相同导致同一招聘岗位进入面试人数超过招聘岗位数1:2的，一并进入面试。    

面试采取结构化的方式进行，最终综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名，如出现综合成绩和面试成绩均相同的，组织同分人员加试。

招聘人数和报考人数＜1:3的岗位，直接进入面试环节，根据面试合格人员分数从高到低排序，如面试成绩相同人数超过岗位招聘人数的，组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名，面试成绩即为综合成绩。

根据国家《事业单位公开招聘人员暂行规定》，从高到低顺序与岗位拟聘人数等额确定考察人员，按照有关规定进行考察，如考察不合格者，不予聘用。

公示根据考察结果和体检结果，确定拟录用人员，对拟录用人员名单在西盟县人民医院公示栏进行公示，公示期为5个工作日。

根据体检结果确定拟录用人员，公示期满无异议后，按照招聘单位编外人员录用相关规定办理入职手续，试用期为3个月，试用期满考核合格，签订劳动合同，同时缴纳五险一金（公积金按医院相关规定执行），并按医院现行有关文件规定享受相应的员工福利待遇（具有执业医师资格者待遇实行同工同酬）。

出现以下情况造成招聘岗位空缺的，可按照岗位报名情况依次补录，确定为资格审核和体检人选并履行后续工作程序：

（一）应聘人员因体检不符合要求或其他原因不予录用的；

（二）拟聘用人员公示期内有反映影响聘用问题并查有实据的；

（三）因应聘人员放弃或未在规定时间内到岗工作的。

1.招聘工作实行信息公开制度，接受社会各界及西盟县人民医院纪检部门全程监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

2.严格执行人事招聘回避制度，应聘人员与医院工作人员有亲属关系的，在报名时必须主动报告。回避参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

3.每人限报一个岗位，应聘人员违反招聘纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假，一经核实，取消考试资格或聘用资格；已经受聘的，经查实，解除劳动聘用关系。

4.本公告所有附件与公告具有同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误，后果自负。

5.本通告未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。

本公告由西盟县人民医院招聘工作领导小组负责解释。

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附件32025年普洱市西盟县人民医院编外人员招聘报名表.doc

                          西盟县人民医院

                         2025年11月2日