东汇达教育|贵安新区产业发展控股集团有限公司本部及下属子公司招聘（15人）

贵安新区产业发展控股集团有限公司本部及下属子公司招聘（15人）

贵安新区产业发展控股集团有限公司（以下简称“贵安产控集团”）成立于2020年7月，注册资本金243亿元，2025年获评产业类AA+主体信用评级，资产总额超过367亿元，是经贵安新区党工委、管委会批准成立的集产业投资建设、园区开发运营、资产管理服务、基础设施建设及运营等业务为一体的国有企业，是贵安新区经济社会高质量发展的重要载体。

贵安产控集团始终坚持以新型工业化为核心，围绕产业投资、产业建设、产业运营、产业服务四大业务板块构建“一核四翼”战略布局，聚焦“三大新兴产业”和“五大新质生产力产业”，着力打造市场化、实体化发展的国有资本运营平台和专业化工业投资集团。积极谋划实施全国一体化算力网络国家（贵州）主枢纽中心、科创城·数字经济港等重大项目，联合生态企业打造数字经济典型案例，先后获得6个全国性荣誉。代建的重大工程项目荣获“国家优质工程”奖、“2022年度中国公路学会隧道与地下空间工程创新奖”一等奖和第二十届中国土木工程詹天佑奖。根据贵安产控集团本部及下属子公司发展需要，面向社会公开招聘相关工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持“德才兼备、任人唯贤、按需设岗、按岗招聘、公平公开、竞争择优”的原则。

二、招聘岗位及条件

本次招聘涉及集团本部及下属1家一级子公司、1家二级子公司，招聘岗位共计13个，招聘人数15人。具体条件见《贵安新区产业发展控股集团有限公司本部及下属子公司2026年校园公开招聘岗位列表》（附件）。

三、招聘对象及条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法。

2.具有良好的政治素质和正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

3.自觉践行社会主义核心价值观，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，爱党爱国，遵纪守法，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，有效推动企业高质量发展。

4.年龄要求在18周岁及以上（2008年5月25日及以前出生）、35周岁及以下（1990年5月26日及以后出生）。

5.高校毕业生身份认定按照《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报考指南》相关规定执行，“高校毕业生”是指2026年应届高校毕业生以及2024年、2025年毕业未就业的高校毕业生（国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内<国家规定择业期为二年>未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门<毕业生就业指导服务中心>、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待）。留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中，2024年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的可以报考。

6.应聘者须在2026年7月底前取得满足招聘岗位所要求的学历学位、资格证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，否则取消录用不予报到。

7.专业知识扎实，能满足公司发展需求、业务范围内的各项工作，服从安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情，具有较强的奉献意识、大局意识和抗压能力。

8.诚实守信，品行端正，作风朴实，吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感，有较强的人际沟通能力。

9.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）以下人员不予聘用

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.因犯罪受过刑事处罚的。

3.被开除中国共产党党籍的。

4.受过开除处分的。

5.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的。

7.所报考单位中有担任领导职务与本人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的。

8.不符合招聘岗位要求相关条件的。

9.国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其他情形。

10.在读非2026届毕业硕士研究生不得以本科学历报考，在读非2026届毕业博士研究生不得以硕士研究生或本科学历报考；现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的，不得参加招聘。

（三）福利待遇

根据应聘岗位所属公司薪酬管理有关规定确定。

四、招聘程序

本次招聘委托省内具备专业人力资源资质的第三方机构组织招聘工作，按如下程序进行：发布招聘信息—报名—资格审查—笔试—资格复审—面试—体检—重点考察/背景调查—研究决定—公示—办理聘用手续。

（一）发布招聘信息

1.由招聘工作专班办公室通过贵安产控集团微信公众号及外部招聘平台发布招聘公告及岗位。

2.信息发布时间：2026年5月25日

（二）报名

本次公开招聘采取网上报名方式，符合报名条件的人员，均可自愿报名，报名要求如下：

1.报名时间：2026年5月25日至2026年6月5日登录https://www.gyrcjt.cn/recruitment/recruitmentproject/details/43网站进行线上报名，逾期不再受理。

2.求职者按招聘公告要求在报名平台填写报名信息和提供相关资料，不受理现场报名。应聘人员应符合报考职位条件要求，如实、完整准确填写相关信息，且只能选择一个职位报名。

3.报名注意事项。应聘人员须仔细阅读招聘公告，如实、完整填写本人相关信息和提交本人相关资料。

4.报名时需提供以下资料：

①本人有效居民身份证扫描件或电子照片；

②近期1寸彩色正面免冠照片；

③符合岗位资格条件要求的本人毕业证、学位证及职业资格证书电子扫描件或照片（留学回国人员还需教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件），2026届毕业生提供学信网详细内容页截图（有明确的届数、专业信息）；

④签署承诺声明以及符合岗位资格条件要求的相关印证材料等;

应聘人员发送的上述报名材料扫描件或照片必须清晰可见，模糊不清、无法识别相关信息的资料视为无效资料，视为放弃招聘资格。资料不全或填写信息不完整者不予考虑，视为放弃招聘资格。未按要求提交1寸彩色正面免冠照片者不予考虑，视为放弃招聘资格；通过其他渠道投递、超过报名时间投递视为无效报名。

报名步骤指引：推荐通过电脑端输入网址后点击“贵安新区产业发展控股集团有限公司本部及下属子公司2026年校园公开招聘公告”查看岗位-报考此岗位-登录（立即注册）-按要求填写应聘登记表-保存并提交报名表-完成报名。

（三）资格审查

1.招聘工作专班办公室根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，资格审查合格人员通知进入笔试环节。

2.报名人数与计划招聘数达不到5:1比例的岗位，对岗位招聘计划予以减少或取消。

（四）笔试

1.笔试为闭卷考试，主要测试报考人员的政策理论水平、岗位专业知识和解决实际问题的能力等综合素质，笔试通过机考形式开展。

2.笔试成绩满分为100分。未参加笔试的，取消进入下一环节资格。

3.笔试时间及地点另行通知。

4.设笔试最低合格分数线60分，笔试成绩未达最低合格线者不能进入下一环节，笔试成绩将在贵安产控集团微信公众号及时公布。

（五）资格复审

1.从达到笔试成绩最低合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序，按进入资格复审人数与计划招聘数5:1的比例确定资格复审对象。同一岗位应聘人员笔试成绩并列的同时确定为资格复审对象。

2.经资格复审不符合报考条件或未在规定时间内进行资格复审的应聘人员，取消其进入下一环节资格，该职位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩在最低笔试合格分数线以上由高到低依次递补。因招聘单位24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃。经资格复审，复审合格人数与计划招聘数达不到5:1比例的，按规定减少或取消招聘计划。

3.进入资格复审的应聘人员须关注复审相关公告，如因未及时阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更换电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由应聘人员自行承担。

4.资格复审贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现应聘人员有违纪违规、弄虚作假或不符合招聘岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节资格或聘用资格。

（六）面试

1.资格复审合格人员确定为面试人员，参加面试人员名单、时间、地点另行通知。

2.面试采取现场半结构化面试的方式进行。

3.面试总分为100分，面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。设面试最低合格分数线70分，面试成绩低于70分或未参加面试的，取消进入下一环节资格。

4.面试成绩按相关规定在面试结束后及时公布。

（七）总成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，总成绩不足70分的取消聘用资格。

（八）体检

按照每个岗位招聘计划数与体检人数1:1的比例，由总成绩从高到低的顺序确定进入体检环节人员。若同一岗位末位应聘人员总成绩出现并列的，以面试成绩高的人员确定为体检对象。如笔试成绩、面试成绩、总成绩均相同，增加一轮面试，以第二轮面试得分最高者确定体检对象。体检结果“合格”者进入下一环节，因个人原因放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，将按总成绩由高到低的顺序进行递补。体检在三甲医院进行，并于规定时间内完成体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间将通过邮件、短信或者电话进行通知，体检费用由应聘人员自理。

（九）背景调查

1.背景调查人选为体检合格的一般管理人员，背景调查内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。

2.背景调查时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件和是否属本方案规定的不予聘用人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。不合格的，取消进入下一招聘环节资格。

3.因个人原因放弃或背景调查不合格的岗位，将按总成绩由高到低的顺序进行递补。

（十）研究决定

背景调查结束后，招聘工作专班办公室将根据职位人岗相适度、考试成绩、考察情况和体检等结果形成综合报告，提出拟录用人员名单，按程序审议。

（十一）公示

对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，在公示期内查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂停聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（十二）聘用

经公示不影响聘用的，由应聘岗位所属公司通知办理入职手续、签订劳动合同等，聘用人员首次签订劳动合同期限及试用期根据应聘岗位所属公司相关制度执行。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。聘用人员应在规定时间内到应聘岗位所属公司报到，未在规定时间内报到的，视为自动放弃聘用资格。

（十三）其他事项

1.在招聘过程中，进入下一环节人员及相关安排将通过邮件、短信或电话方式通知，请应聘人员随时关注，因未及时阅读、误读通知信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。